社会保障承诺虚报，会对办理资质有影响吗？

一，没有为所有技术人员购买社会保障。
我们了解到，不同类别、不同等级的资质，对企业技术员的数量、专业、技能要求都有很大差异。凡在资质标准中提及的技术人员，企业必须为其购买社会保障。
二，社会保险缴费年限不符合规定。
按照规定，企业要为主要人员缴纳1-3个月的社会保险费用，并由主管部门审核缴纳期限。若要求缴纳社保超过3个月，且企业只向员工支付1个月的社会保障，社会保障缴纳时间过短，将被判定社会保障失效，资格申请也将被驳回。
三，个人社会保障不唯一。
若员工的社会保障被查到是不唯一的，那就意味着该人员是多家建筑企业的员工，这不仅不符合资格要求，还属于违规，将会受到相应的处罚。因此，企业在招聘员工时，必须事先了解员工的工作状况及证书的登记情况。
四，社会保障物资短缺/资料不足。
若企业提供的社保资料丢失或不实，主管机关也会判定人员社保无效，社保资料包括人员社保缴费凭证、人员社保清单等，此外，为证明双方的雇佣关系，企业还需准备人员聘用合同。